Часы работа

Эта информация фиксируется в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел “Рабочее время и его использование”).

Как и какими документами определяется рабочее время

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести строгий учет рабочего времени каждого работника, поскольку это время (за исключением довольно редких случаев сдельной оплаты труда) используется для оплаты труда. Рабочее время определяется, во-первых, законом, а во-вторых, работодателем по согласованию с профсоюзом и работником. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит раздел о рабочем времени с отдельной главой (глава 16), регулирующей рабочее время. Чтобы избежать нарушений закона, график должен быть составлен не позднее, чем за шесть недель до начала учетного периода. Например, график на декабрь должен быть подготовлен к 15 октября, чтобы его можно было согласовать, утвердить и своевременно довести до сведения всех работников (некоторые работники могут быть в отпуске или на больничном в момент доведения информации, но это обстоятельство не является оправданием для нарушения срока).

Ограничение рабочего времени для учителей и медицинских работников

В трудовом законодательстве рабочее время прямо противопоставляется времени отдыха. При согласовании рабочего времени работодатель должен регулировать нерабочее время в дополнение к рабочему времени.В то время как работник узнает о действующем графике для конкретной должности при приеме на работу, подписывая трудовой договор и указывая, что он ознакомился с письменным графиком, изменение действующего графика является более сложной задачей. Лицо, ответственное за ведение, утверждение и одобрение документа, определяется путем его обозначения в этих документах и внесения соответствующей пометки в должностную инструкцию.Установление рабочего времени и расписания для сотрудников – одна из первых задач работодателя на рабочем месте. Это нелегкая задача. График должен отвечать не только деловым потребностям компании, но и условиям, установленным законом. Также важно вовремя предоставлять работникам их графики, чтобы избежать штрафов со стороны органов занятости.

Ночная работа

График работы в ночное время согласовывается с каждым работником заранее, как часть трудового договора. Однако, в случае организации в целом, правила внутреннего трудового распорядка должны определять рабочее время по организационным подразделениям или должностям. Прежде всего, это требования трудового законодательства, которое защищает права, интересы и даже здоровье работника:

Однако есть одна область, где это понятие очень специфично и имеет совершенно особое значение: рабочая среда. Когда работник получает право на работу, он будет работать в определенных законом рамках. График выглядит как таблица, в которой каждая строка закреплена за работником, а столбцы соответствуют календарным дням периода, выбранного для определения графика работы (например, календарный месяц).

Нормированное рабочее время

Трудовой договор должен содержать раздел о рабочем времени. Для работников, работающих в обычную пяти- или шестидневную неделю, в договоре должны быть указаны точные часы работы. Для тех, кто будет работать по графику, ступенчатому рабочему дню, ненормированному рабочему дню, неполному рабочему дню, неполной рабочей неделе и т.д., эти обстоятельства должны быть отражены в договоре. Ненормированный рабочий день является незаконным, и работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях со всеми вытекающими последствиями (штрафы и другие наказания).Работодатель должен ознакомить работников с графиком работы не менее чем за месяц до его вступления в силу – это прямое требование статьи 103 Трудового кодекса. Нарушение этого срока может привести к административной ответственности.

Скорость рабочего времени для отдельных категорий

График рабочего времени – один из важнейших документов для организации труда работников, которые работают не по общему (производственному) календарю. Например, график регулирует время прихода на работу, ухода с работы, перерывов и даже выделения рабочего места работнику. Долгое время длина рабочего дня считалась главным мерилом рабочего времени (за его сокращение, в частности, боролся пролетариат во время революции). В 2001 году расчетная норма была заменена рабочей неделей, которая стала основой системы рабочего времени (статья 100 Трудового кодекса РФ):

График

График обычно составляется на месяц, но этот период не регламентирован законом. Поэтому, в зависимости от обстоятельств и особенностей производственного процесса, документ может быть составлен на неделю, квартал и год.ПРИМЕЧАНИЕ:

График рабочего времени является основным условием, без которого трудовой договор не может быть действительным. Подпись работника на договоре удостоверяет его согласие с предложенным графиком работы.

Как изменить график фиксированного рабочего времени

Если по вашим обязанностям работник должен работать с 10 вечера до 6 утра, его смена (называть ее “рабочим днем” было бы неуместно, так как она подразумевает ночь) должна быть на один час короче соответствующей дневной смены. Оплата за такие смены также выше.

Читайте далее: